Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku – jaka kwota?
Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku jest już pewny, choć ostateczna kwota nie została jeszcze ustalona. Aktualnie w grze są trzy propozycje:
-
4806 zł brutto – propozycja rządu (+3% względem 2025 r.),
-
5015 zł brutto – postulat związków zawodowych (+7,5%),
-
4716 zł brutto – stanowisko pracodawców (+1%).
Decyzja ma zostać podjęta do 15 września 2025 roku.
Bez względu na wybraną kwotę, wzrost płacy minimalnej oznacza:
-
wyższe koszty zatrudnienia dla firm,
-
wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców,
-
większą presję płacową na rynku pracy.
Nowe zasady liczenia wynagrodzenia minimalnego od 2026 roku
Od 2026 roku w życie wejdzie również ważna zmiana w zasadach liczenia płacy minimalnej.
Do wynagrodzenia minimalnego nie będzie można wliczać:
-
premii uznaniowych,
-
dodatków za pracę w nocy,
-
wynagrodzenia za nadgodziny.
To oznacza, że minimalna pensja będzie dotyczyć wynagrodzenia zasadniczego, a wszelkie dodatki będą wypłacane ponad tę kwotę.
Co oznacza wzrost wynagrodzenia minimalnego w praktyce?
Dla pracodawców:
-
Wyższe koszty zatrudnienia – niezależnie od ustalonej kwoty, wynagrodzenie podstawowe będzie wyższe, a dodatki liczone osobno.
-
Konieczność aktualizacji umów i regulaminów wynagrodzeń.
-
Potrzeba wcześniejszego zaplanowania budżetu płacowego na 2026 rok.
Dla pracowników:
-
Większa przejrzystość wynagrodzeń – dodatki nie będą wliczane w pensję minimalną.
-
Realny wzrost wynagrodzenia dla osób zarabiających najniższą krajową.
Dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą:
-
Wyższa podstawa składek ZUS – płaca minimalna wpływa bezpośrednio na wysokość składek społecznych dla JDG.
-
Wyższe miesięczne obciążenia – warto je uwzględnić w kalkulacjach cen i usług.
Wynagrodzenie minimalne a składki ZUS w 2026 roku
Wzrost minimalnej pensji wpływa na:
-
wysokość składek ZUS dla przedsiębiorców,
-
minimalną podstawę wymiaru składek społecznych.
Im wyższa płaca minimalna, tym wyższy ZUS dla jednoosobowych działalności gospodarczych.
Dlatego warto już dziś:
-
przeliczyć przewidywane składki ZUS na 2026 rok,
-
uwzględnić je w planowaniu budżetu i wycenie usług,
-
przygotować się finansowo na wzrost obciążeń.
Jak się przygotować do zmian w wynagrodzeniu minimalnym 2026?
Dla pracodawców:
✔️ Przejrzyj umowy i regulaminy wynagrodzeń.
✔️ Sprawdź, czy dodatki nie są wliczane do pensji minimalnej.
✔️ Zaplanuj budżet płacowy na 2026 rok.
Dla przedsiębiorców:
✔️ Przelicz swoje składki ZUS w oparciu o nowe stawki płacy minimalnej.
✔️ Zaktualizuj cenniki produktów i usług uwzględniając wyższe koszty.
Dla pracowników:
✔️ Sprawdź, czy Twój pracodawca prawidłowo wdroży nowe zasady naliczania wynagrodzenia.
✔️ Zadbaj o przejrzystość zapisów w swojej umowie.
Podsumowanie – kluczowe zmiany w wynagrodzeniu minimalnym od 2026 roku
-
Minimalna pensja w 2026 roku wzrośnie – ostateczna kwota zostanie ogłoszona do 15 września 2025 r.
-
Nowe zasady wynagradzania – do pensji minimalnej nie wlicza się premii, nadgodzin, dodatków za pracę w nocy.
-
Wzrost płacy minimalnej = wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców.
-
Warto już teraz zaplanować zmiany i zabezpieczyć budżet.
Masz pytania?
Chcesz sprawdzić, jak zmiany w płacy minimalnej w 2026 roku wpłyną na Twoją firmę lub wysokość składek ZUS?
Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci przygotować się do nadchodzących zmian.
